公司病假的起始时间并非固定从请假开始或生病开始算，而是需结合用人单位的规章制度、实际情况以及医疗机构的诊断来确定。以下是几种常见情况的详细说明：
入院治疗起算：
- 若员工因疾病需要入院治疗，病假通常从办理住院手续并正式入院的时间开始计算。这是因为住院意味着员工需全身心配合医院治疗，无法正常工作。例如，员工因急性阑尾炎住院，那么住院当天即可认定为病假起始日。
诊断需要病休时起算：
- 对于无需住院但经医疗机构诊断需在家休养的疾病，病假从医生明确建议病休的时间开始计算。如员工因重感冒就医，医生开具病假单建议休息，则病假自医生建议休息之日起算。
单位请假获批时间起算：
- 部分单位有严格的请假流程，要求员工按流程提出病假申请并获批准后，病假才正式开始。这种情况下，即使员工已经生病或就医，但病假起始时间仍以单位批准的时间为准。例如，员工身体不适就医后，按公司规定提交病假申请及相关证明，公司批准后，病假从批准之日起计算。
关于病假期间的相关规定：
病假期间包含节假日：病假期间包括双休日和法定节假日，按自然日历数连续计算，不受节假日影响。这意味着，如果员工的病假跨越了周末或节假日，这些时间也应计入病假期间。
病假工资与待遇：病假期间，劳动者仍享有相应的社会保险和福利待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体计算基数和比例可能因地区和企业政策而异。例如，某地区最低工资标准为2000元/月，那么员工的病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。
综合建议：
- 劳动者在病假期间应保留好相关医疗证明和请假手续，如病历、诊断证明、病假单等，以确保自身权益不受侵害。
- 用人单位应依法保障劳动者的病假权益，不得擅自解除劳动合同或降低其应有的待遇。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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