关于公司没有项目做而离职是否有补贴的问题，这主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规和公司政策的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果公司因为经营困难、没有项目等原因单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如您严重违反公司规章制度等），那么公司同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
   • 如果公司单方面解除劳动合同且没有合法理由，且未支付经济补偿金，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您因为公司没有项目等原因主动提出离职，且没有与公司就经济补偿达成一致，那么通常情况下，公司不需要支付经济补偿金。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您主动提出离职时，公司仍然需要支付经济补偿金。

4. 公司政策或劳动合同中的特别约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司政策或劳动合同中也可能对离职补贴有特别约定。例如，公司可能规定在特定情况下（如项目结束、公司裁员等）会支付一定的离职补贴或奖金。因此，在离职前，建议您仔细查阅公司政策或劳动合同中的相关条款。

建议行动：

• 在离职前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职补贴的具体政策和计算方式。
• 如果公司拒绝支付应得的离职补贴，您可以先尝试通过协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：公司没有项目做而离职是否有补贴，取决于离职的具体情形以及相关法律法规和公司政策的规定。在离职前，建议您与公司进行充分沟通，并了解自己的权益和可能的补偿方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。