公司仅给一个人调休一个星期，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调休是基于合法合理的理由，且符合公司规章制度及劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的工作时间进行合理调整，包括调休。若公司因业务调整、员工个人原因（如请假、病假等）或双方协商一致，决定给某员工调休一个星期，且这一安排不违反公司规章制度及劳动合同中的相关条款，那么这一行为是合法的。
   • 举例：员工因个人事务需要请假一周，与公司协商后，公司同意以调休的方式处理，即员工在一周内不安排工作，但后续需通过加班或其他方式补回工作时间（若劳动合同或公司规章制度有此规定）。这种情况下，调休是合法的。

2. 若调休缺乏合法合理的理由，或违反公司规章制度及劳动合同约定：

   • 如果公司无正当理由，仅凭单方面意愿给某员工调休一个星期，且这一安排违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款（如未提前通知、未与员工协商一致等），那么这一行为可能构成违法。
   • 举例：公司因对某员工不满，未经其同意，擅自决定给其调休一个星期，且未说明任何理由，也未按照公司规章制度或劳动合同中的规定进行操作。这种情况下，调休可能是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 调休期间工资支付问题：

   • 无论调休是否合法，公司在调休期间均应按照劳动合同或国家规定支付员工工资。若公司因调休而扣减员工工资，除非双方有明确约定且该约定不违反法律法规，否则这一行为也是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”调休虽非法定休假日，但若属于公司安排的休息时间，且未违反法律法规，公司仍应支付工资。

建议：

• 若你作为员工遇到公司仅给一个人调休一个星期的情况，首先应查看公司规章制度及劳动合同中的相关条款，了解调休的具体规定。
• 若认为调休缺乏合法合理的理由或违反了相关规定，可与公司进行沟通协商，要求公司说明调休原因并给出合理解决方案。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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