公司星期六只让一个人不上班是否合法，这一问题的答案取决于多个因素，主要包括公司的工时制度、是否履行了相关审批手续，以及这一安排是否违反了平等对待的原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 工时制度的影响：

   • 标准工时制：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在标准工时制下，如果公司安排大部分员工周六上班，但保证周日休息，且员工每周的总工作时间未超过40小时，这种安排本身是合法的。然而，如果公司仅让一个人不上班，而其他员工均需上班，且未提供合理的解释或补偿，这种安排可能涉嫌违反平等对待的原则。
   • 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，即便周六正常上班，只要整个综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，也是合法的。但同样，如果公司仅针对一个人进行特殊安排，且未遵循综合计算工时的原则，可能构成不合法。
   • 不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批后，可以实行不定时工作制。在此制度下，员工的工作时间不受标准工作时间的限制，因此周六上班通常也是合法的。但这一制度通常不适用于普通员工，且如果公司未经审批擅自实行，并仅针对一个人进行特殊安排，同样可能构成不合法。

2. 平等对待原则：

   • 公司在安排工作时间时，应遵循平等对待的原则，即对所有员工一视同仁，除非存在合理的差别对待理由（如员工个人原因、岗位特殊性等）。如果公司仅让一个人不上班，而其他员工均需上班，且未提供合理的解释或补偿，这种安排可能涉嫌违反平等对待的原则，从而构成不合法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的安排违反了工时制度或平等对待原则，员工有权向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 公司方面：应明确自身的工时制度，并严格按照法律规定执行。在安排工作时间时，应遵循平等对待的原则，确保所有员工受到公平对待。如果需要对个别员工进行特殊安排，应提供合理的解释或补偿，并征得员工的同意。
• 员工方面：应了解自己的权益和公司的工时制度。如果认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。