结论：公司内部员工利用岗位便利盗窃公司资产，报案时劳动合同不是必须材料，但它是证明员工身份及劳动关系的重要证据，建议尽量提供。

详细分析：

1. 报案的基本要求：

   • 当公司发现内部员工有盗窃行为时，首先应当考虑的是向公安机关报案。报案时，通常需要提供能够证明犯罪事实发生的证据，如监控录像、被盗物品清单、证人证言等。
   • 劳动合同虽然不是报案的必需材料，但它能够证明盗窃者与公司的劳动关系，以及盗窃者在公司中的职位和职责，这对于公安机关了解案情、确定犯罪嫌疑人的身份和责任具有重要意义。

2. 劳动合同的作用：

   • 证明员工身份：劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括员工的职位、工作内容、工作地点等。在盗窃案件中，劳动合同可以证明盗窃者是公司的员工，从而排除外部人员作案的可能性。
   • 辅助证明犯罪事实：如果盗窃行为与员工的职位或职责有关，劳动合同中的相关条款可以作为辅助证据，证明员工利用岗位便利实施了盗窃行为。

3. 其他可能需要的证据：

   • 除了劳动合同外，公司还可以提供其他证据来支持报案，如监控录像（显示盗窃行为的发生）、被盗物品的清单和价值证明、目击者的证言、公司内部的规章制度（证明盗窃行为违反了公司规定）等。
   • 这些证据将有助于公安机关更全面地了解案情，更快地锁定犯罪嫌疑人，并为其后续的侦查和起诉工作提供有力支持。

4. 报案流程与注意事项：

   • 在报案时，公司应当向公安机关详细陈述盗窃行为的发生时间、地点、经过以及损失情况等，并提供上述提到的相关证据。
   • 公司还应当积极配合公安机关的调查工作，如提供必要的协助、回答公安机关的询问等。
   • 如果公司担心报案后可能面临的法律风险或商业秘密泄露等问题，可以在报案前咨询专业律师的意见，以确保报案行为的合法性和有效性。

建议：

• 在发现员工盗窃行为后，公司应尽快收集相关证据，并向公安机关报案。
• 尽管劳动合同不是报案的必需材料，但建议公司尽量提供，以协助公安机关更快地了解案情和锁定犯罪嫌疑人。
• 如果公司在报案过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见和支持。