核心结论：老板要求换现金却未转账，可能涉及财务不规范或存在法律风险，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 若属于临时周转或垫付，需明确款项性质并保留证据

• 场景：老板因临时需要现金（如差旅费、小额采购等），要求你先行垫付现金，后续通过转账归还。
• 风险点：若未签订书面协议或保留转账记录，可能因证据不足导致无法追偿。
• 建议：
  • 书面确认：通过微信、邮件或书面协议明确款项用途（如“垫付XX费用，老板承诺X日内归还”），并要求老板签字确认。
  • 保留凭证：保存现金交付的收据、发票或相关交易记录，证明款项实际支出。
  • 及时催款：若老板未按约定转账，可通过书面形式（如短信、邮件）催款，并留存催款记录。

2. 若涉及偷逃税款或“公转私”违规，需谨慎处理

• 场景：老板要求你将公司账户资金转为现金，用于规避税务监管（如发放“账外工资”、支付无票费用等）。
• 风险点：
  • 个人法律风险：若你协助老板完成此类操作，可能被认定为共同违法，面临税务处罚甚至刑事责任（如虚开发票罪、逃税罪）。
  • 公司责任：公司可能因偷逃税款被追缴税款、滞纳金及罚款，情节严重可能涉及刑事责任。
• 建议：
  • 拒绝违规操作：明确告知老板此类行为违法，并拒绝参与。
  • 保留证据：若已参与，需保留相关沟通记录（如微信、邮件），证明你曾提出异议或被迫执行。
  • 主动举报：若老板坚持违规，可向税务机关或公安机关匿名举报，避免自身牵连。

3. 若老板拒不还款且无合法理由，可通过法律途径追偿

• 场景：老板以各种理由拖延或拒绝转账，且款项性质为借款或垫付款。
• 法律依据：根据《民法典》第六百七十五条，借款人应按约定期限返还借款；未约定期限的，贷款人可随时要求返还。
• 建议：
  • 发送律师函：委托律师向老板发送正式函件，明确还款要求及法律后果。
  • 提起诉讼：若老板仍不履行，可向法院起诉，要求返还欠款并支付利息（如有约定）。
  • 申请强制执行：胜诉后，若老板拒不执行，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

4. 若涉及劳动关系，可主张工资或报销款

• 场景：老板要求你以现金形式领取工资或报销费用，但未通过转账支付。
• 风险点：
  • 工资支付违规：根据《工资支付暂行规定》，工资应通过银行转账或现金形式直接支付给劳动者，不得以实物或有价证券替代。
  • 报销款纠纷：若未保留报销凭证，可能因证据不足无法主张权利。
• 建议：
  • 要求书面确认：让老板出具工资条或报销单，明确金额及支付方式。
  • 投诉举报：若老板拒不支付，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

总结：老板要求换现金未转账，需根据具体场景判断性质。若是临时垫付，需保留证据并催款；若是违规操作，应拒绝并举报；若是拒不还款，可通过法律途径追偿；若是劳动关系纠纷，可主张工资或报销款。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。