1. 开除处分与解除聘用合同的直接关联
   事业单位工作人员若受到开除处分，其聘用合同将被直接解除。这是开除处分作为最严厉纪律措施的必然法律后果。根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，开除处分适用于严重违反纪律（如贪污、受贿、滥用职权等）或构成严重违法犯罪的情形，一旦作出，事业单位无需额外程序即可单方解除合同，双方劳动关系立即终止。

2. 其他处分与合同解除的间接关系
   除开除外，事业单位还可能给予警告、记过、降低岗位等级、撤职等处分。这些处分不会直接导致合同解除，但可能伴随以下限制：

   • 晋升限制：受处分期间不得晋升职务、级别或工资档次（如记过处分期间不得涨薪）；
     
   • 岗位调整：若处分涉及岗位变动（如撤职），需按单位规定调整工作岗位；
     
   • 合同解除的潜在风险：若处分后工作人员仍不改正错误，或出现《事业单位人事管理条例》规定的其他解除情形（如连续旷工超15个工作日、年度考核连续两年不合格且拒调岗位等），单位仍可解除合同，但需额外履行通知或协商程序。

3. 特定情形下的合同解除规则
   即使未受开除处分，事业单位在以下情形中也可解除聘用合同，但需满足法定条件：

   • 旷工：连续旷工超15个工作日，或1年内累计旷工超30个工作日；
     
   • 考核不合格：年度考核不合格且不同意调岗，或连续两年考核不合格（需提前30日书面通知）；
     
   • 其他情形：如被依法判处刑罚、吸毒、严重失职等（需以单位规章制度或法律法规为依据）。
     关键区别：此类解除与开除处分无关，而是基于工作人员的行为或表现直接触发合同解除条件。

4. 法律后果与权益保护建议

   • 开除处分的后果：除合同解除外，工作人员将失去事业单位编制身份，且处分记录可能影响未来就业（如公务员考试、国企招聘等）；
     
   • 其他处分的后果：以纪律约束为主，通常不涉及身份剥夺，但长期受处分可能影响职业发展；
     
   • 维权建议：若认为处分或合同解除违法，可自知道该决定之日起30日内向原处理单位申请复核，或向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉；对申诉结果不服的，可依法提起行政诉讼。

总结：开除处分是解除聘用合同的充分条件，而其他处分需结合具体行为或单位规定判断是否解除合同。建议事业单位工作人员严格遵守纪律，若面临处分或合同解除风险，及时向我咨询具体应对策略。