事业单位人员解除聘用和辞职在定义、性质、原因、程序、法律后果及心理与社会影响等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

一、定义与性质

1. 解除聘用：

   • 定义：指事业单位因特定原因（如员工违反规章制度、不胜任工作等）单方面解除与员工的聘用合同关系。
   • 性质：属于事业单位的行政行为或管理决策，通常基于一定的法律依据和程序。

2. 辞职：

   • 定义：员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）自愿提出离职。
   • 性质：属于员工的自主行为，体现了员工的个人选择和意愿。

二、原因与情形

1. 解除聘用的情形：

   • 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
   • 员工严重违反事业单位的规章制度。
   • 员工严重失职、营私舞弊，给事业单位造成重大损害。
   • 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经事业单位提出拒不改正。
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使事业单位在违背真实意思的情况下订立聘用合同。
   • 员工被依法追究刑事责任。
   • 其他法律规定的可以解除聘用合同的情形，如员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

2. 辞职的原因：

   • 个人职业发展规划调整。
   • 家庭或个人生活需要变化。
   • 对工作环境或待遇不满意。
   • 其他个人原因。

三、程序与手续

1. 解除聘用的程序：

   • 事业单位需依据相关法律法规和内部规章制度进行调查取证。
   • 向员工发出书面解除聘用通知并说明解除理由。
   • 办理工作交接手续并结清工资及经济补偿金（根据具体情况而定）。
   • 如涉及劳动争议，可能还需通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 辞职的程序：

   • 员工提前一定天数（通常为30天，具体根据事业单位规定或聘用合同约定）向事业单位提交书面辞职申请。
   • 与事业单位协商办理工作交接手续。
   • 事业单位出具离职证明并结清工资及经济补偿金（如有）。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业编制人员辞职，若双方无特别约定，一般无需支付经济补偿金，但具体还需看聘用合同中的相关条款。

四、法律后果与经济补偿

1. 解除聘用的法律后果：

   • 员工与事业单位的聘用合同关系终止。
   • 根据解除聘用原因的不同，事业单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。例如，因事业单位原因解除聘用合同的，应支付经济补偿金；因事业单位违法解除聘用合同的，应支付赔偿金。

2. 辞职的法律后果：

   • 员工与事业单位的聘用合同关系终止。
   • 除非双方另有约定或存在违法情形（如事业单位未按时支付工资等），否则事业单位无需支付经济补偿金。

五、心理与社会影响

1. 解除聘用的心理影响：

   • 员工可能感到失落、沮丧甚至愤怒，对个人自尊心和自信心造成打击。
   • 可能面临就业困难和社会舆论压力，尤其是当解除聘用原因与员工个人行为或能力有关时。

2. 辞职的心理影响：

   • 员工可能感到解脱和自由，但也可能面临新工作的挑战和压力。
   • 对个人职业生涯产生一定影响，但通常是基于个人发展考虑做出的选择，因此心理影响相对较小。

总结与建议：

事业单位人员解除聘用和辞职在多个方面存在显著区别。对于员工而言，在选择解除聘用或辞职时，应充分考虑个人职业发展规划、家庭因素、工作环境及待遇等多方面因素，并谨慎评估可能带来的法律后果和心理与社会影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。