临时工是否算编外人员，需结合具体用工形式和单位性质判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若单位为机关、事业单位或国有企业
   这类单位通常有明确的编制管理（如行政编制、事业编制）。若临时工未通过正式招考、未签订长期劳动合同（如无固定期限合同），且工资、福利由单位自行发放（非财政拨款），则一般属于编外人员。例如：某政府单位通过劳务派遣公司雇佣的保洁员，虽在单位工作，但劳动关系属于派遣公司，属于编外人员。

2. 若单位为企业（尤其是民营企业）
   企业一般无“编制”概念，但可能存在“正式员工”与“临时工”的区分。此时“临时工”通常指非全日制员工、短期劳务人员或项目制用工，其身份是否属于“编外”需看单位内部管理方式。例如：某企业为完成短期项目雇佣的临时技术员，若未纳入企业正式人事管理体系（如无固定岗位、无晋升通道），可视为编外人员；但若企业未区分“编内/编外”，仅以合同期限区分，则“临时工”可能仅是合同类型差异，不涉及编制问题。

3. 关键区分点

   • 劳动关系：编外人员通常与单位直接建立劳动关系（或通过劳务派遣间接建立），而临时工可能属于劳务关系（如退休返聘、兼职人员）；
     
   • 管理方式：编外人员可能享受与编内人员类似的管理（如考勤、考核），而临时工可能仅接受工作结果管理；
     
   • 待遇差异：编外人员通常有基本工资、社保，而临时工可能按日计酬、无社保（需注意：若临时工每日工作超4小时、每周超24小时，单位需为其缴纳社保）。

建议：若您需确认具体身份，可要求单位出具书面说明（如劳动合同、用工协议），或通过社保缴纳记录、工资发放主体等证据辅助判断。如有争议，可进一步向我咨询具体维权路径。