结论前置：在单位做满十年不续签劳动合同，员工是否有权获得赔偿主要取决于合同终止的原因及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。具体来说：
- 若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意：员工有权获得经济补偿。
- 若用人单位维持或提高条件续签而劳动者选择不续签：员工通常无权获得经济补偿。
一、经济补偿的法律依据与计算方式
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（或工作年限 × 当地职工月平均工资三倍，以年限不超过12年为限）
二、不同情况下的经济补偿分析
用人单位不续签：
- 当员工在用人单位连续工作满十年，且合同到期后用人单位选择不续签劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿。例如，员工在单位工作了10年，月工资为1万元，那么用人单位应支付的经济补偿金为10万元。
劳动者不续签：
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同（如增加薪资、改善工作环境等），而员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低薪资、增加工作强度等）续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位仍需向员工支付经济补偿。例如，员工在单位工作了10年，原月工资为1万元，用人单位提出降低至8000元续签合同，员工不同意，那么用人单位应支付的经济补偿金仍为10万元。
工伤情况：
- 若员工工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除员工本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
三、法律维权途径
若公司不续签且拒绝支付合理补偿，员工可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
温馨提示：在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。