单位合同期满不续签，劳动者是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情境下合同期满不续签赔偿问题的详细分析：
一、劳动合同期满不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- 在此情况下，由于用人单位提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- 用人单位若降低续约条件，导致劳动者不同意续签，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付18000元（3年×6000元/年）作为经济补偿。
用人单位不续签劳动合同
- 若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作
- 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
应当订立无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位不续签
- 对于应当订立无固定期限劳动合同的劳动者（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他类型合同期满不续签的赔偿情况
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，合同期满不续签的赔偿问题主要依据合同中的相关约定来确定。若合同中明确规定了期满不续签的赔偿条款，则应按照条款执行。若合同中没有相关约定，则需根据具体情况判断是否存在违约行为等，再依据相关法律法规进行处理。
法律建议
- 对于用人单位：在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续约意向，明确续约条件。若决定不续签或降低续约条件，应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者：在劳动合同期满前，应了解自己的续约权利和义务。若用人单位降低续约条件或决定不续签，应依法主张自己的经济补偿权益。同时，若合同到期后未及时续签但仍在工作，应注意保留相关证据，以备不时之需。
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