关于工作期间撞坏玻璃的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若属于职务行为且无故意或重大过失
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您是在正常工作过程中（如搬运物品、执行任务）不慎撞坏玻璃，且不存在故意或重大过失（如故意破坏、严重违反操作规程），通常应由公司承担维修或更换费用，您个人无需赔偿。

2. 若存在故意或重大过失
   若您因故意（如发泄情绪）或重大过失（如醉酒后操作、违反安全规定）导致玻璃损坏，公司可能根据内部规章制度要求您承担部分或全部赔偿责任。此时需注意：

• 赔偿范围：通常限于实际损失（如维修费用），不得要求惩罚性赔偿；
  
• 比例分担：若公司未尽到安全管理义务（如未提供防护设备），可能减轻您的责任；
  
• 工资扣除限制：根据《工资支付暂行规定》第16条，公司可从您工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

1. 若涉及第三方财产或人身损害
   若撞坏的玻璃属于客户、合作伙伴等第三方所有，且您存在过错，公司承担赔偿责任后可向您追偿。若第三方因此受伤，还可能涉及人身损害赔偿，需根据过错程度划分责任。

建议行动步骤：

1. 核实公司制度：查看员工手册或劳动合同中是否约定了物品损坏的赔偿条款；
   
2. 保留证据：保存事故现场照片、监控录像、同事证言等，证明事故原因及自身过错程度；
   
3. 协商解决：与公司沟通，明确责任归属及赔偿方式，优先通过协商达成一致；
   
4. 申请劳动仲裁：若公司强行扣款且不合理，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步细节（如事故具体经过、公司态度等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。