面对公司因困难而不发放绩效工资的情况，作为员工，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：
一、与公司进行坦诚沟通
- 了解原因：首先，尝试与直属领导或人力资源部门进行友好沟通，了解绩效工资未发放的具体原因。这有助于你判断公司的困境是暂时的还是长期的，以及是否有其他潜在的解决方案。
- 协商解决方案：在了解原因后，你可以提出自己的诉求，如延期发放、分期支付等，并尝试与公司协商出一个双方都能接受的解决方案。同时，要求公司出具书面的绩效工资拖欠说明，明确拖欠金额、原因及预计支付时间，作为日后维权的证据。
二、收集和保留关键证据
在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。你需要收集并妥善保管以下证据：
- 劳动合同及补充协议：明确绩效工资的发放条款和条件。
- 绩效考核文件：包括考核标准、考核结果等，证明你应得的绩效工资数额。
- 工作记录及成果证明：如项目报告、客户反馈等，证明你的工作表现和贡献。
- 与公司的沟通记录：包括邮件、聊天记录、书面说明等，证明你与公司就绩效工资问题进行了沟通。
- 工资条和银行流水明细：证明绩效工资未发放的事实。
三、寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供详细的公司信息、个人身份信息、未发放绩效工资的具体金额及相关证据材料。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付绩效工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁过程中，你需要充分陈述事实与理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并按照法院的要求参与庭审。
四、了解法律依据与赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括绩效工资）的，属于违法行为。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
- 妥善保管证据：确保所有与绩效工资相关的证据材料都得到妥善保管，以便在需要时能迅速提供。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权途径不确定，建议及时寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，面对公司因困难而不发放绩效工资的情况，你可以通过与公司沟通、收集和保留证据、寻求外部帮助、了解法律依据与赔偿以及注意相关事项等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。