结论前置：

1. 试用期离职工资的结清时间：通常应不晚于离职当日或下一个常规工资发放日，具体需根据《工资支付暂行规定》、雇佣合同、公司政策及地区性法律规定来确定。
2. 当场不结清是否违法：若用人单位未在离职时或合理时间内结清工资，且无法律或合同约定的特殊情形，则可能构成违法，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。

详细分析：

试用期离职工资的结清时间

试用期离职时，工资的结清时间并非固定不变，而是受到多方面因素的影响。首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，适用于所有劳动关系，包括试用期。

然而，在实际操作中，工资的结清时间可能因企业政策、合同约定或地区性法律规定而有所不同。一些管理规范的企业会选择在员工办理离职手续的当天结算并支付工资，这种做法有利于减少后续的工资纠纷。而另一些企业则可能按照常规的工资发放周期，在下一个工资发放日支付试用期离职工资。这种做法虽然便于企业统一进行工资核算和财务处理，但前提是必须在合理的时间内完成支付，不能无故拖延。

此外，雇佣合同中的条款和公司政策也可能对离职工资的支付时间产生具体影响。如果合同中明确规定了离职工资的支付时间和方式，那么应优先遵循这些约定。同时，不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求（如三天、七天等），因此在确定具体结清时间时，还需查阅所在地区的劳动法律法规。

当场不结清是否违法

关于试用期离职时工资是否应当场结清的问题，这并非一个绝对的答案。如果用人单位与劳动者在雇佣合同中明确约定了离职工资的支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定的时间支付工资。然而，如果合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如要求劳动者在离职后很长时间才能领取工资），那么用人单位应当在离职时或合理时间内结清工资。

若用人单位未按照规定及时结清试用期离职工资，且无法律或合同约定的特殊情形，则可能构成违法。在这种情况下，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位及时支付工资。如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在离职前应仔细阅读雇佣合同中的相关条款，了解离职工资的支付时间和方式。
• 如果用人单位未按照约定或法律规定及时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通并保留相关证据（如工资条、离职证明等），以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。