工厂不体检是否可以上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
法律法规的强制性要求：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这意味着，如果工厂的工作涉及职业病危害，那么体检是强制性的，不体检就不能上岗。
- 如果工厂的工作不涉及职业病危害，那么法律法规可能并未明确要求必须进行体检。但即便如此，工厂出于对员工健康和安全的考虑，也可能会自行组织体检。
工厂的内部规定：
- 除了法律法规的要求外，工厂还可能根据自己的实际情况制定内部规定，要求员工在入职前或上岗前进行体检。这些规定可能出于多种考虑，如确保员工身体健康、预防疾病传播、维护工作场所的安全和卫生等。如果工厂有这样的内部规定，那么员工需要遵守，否则可能无法上岗。
劳动合同或集体合同的约定：
- 在签订劳动合同时，双方可以就体检等事项进行约定。如果劳动合同或集体合同中明确规定了体检的要求和程序，那么员工需要按照合同约定进行体检。不遵守合同约定可能导致无法上岗或面临其他法律责任。
法律建议：
- 如果你即将入职的工厂涉及职业病危害作业，那么你有权要求工厂组织职业健康检查，并确保检查结果符合上岗要求。
- 如果工厂有内部规定或劳动合同中有相关约定，建议你仔细阅读并了解这些规定和约定，确保自己能够遵守。
- 如果你对工厂的体检要求有疑问或担忧，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
可能的法律后果：
- 如果工厂违反法律法规的强制性要求，未组织职业健康检查就让你上岗，那么工厂可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果你因未体检而患上职业病或其他疾病，且能够证明这与工厂的工作环境或工作条件有关，那么你可能有权要求工厂承担相应的赔偿责任。
总结来说，工厂不体检是否可以上班取决于多种因素，包括法律法规的强制性要求、工厂的内部规定以及劳动合同或集体合同的约定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向工厂了解具体情况，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。