结论：工作期间撞坏玻璃赔偿1500元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括玻璃的价值、损坏原因、公司规定以及是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：

一、从玻璃价值及损坏程度角度

1. 玻璃实际价值：

   • 如果玻璃的实际价值远低于1500元，那么要求赔偿1500元可能不合理。例如，一块普通玻璃的市场价格可能只有几百元，那么要求赔偿1500元就超出了实际损失。
   • 如果玻璃是特殊材质或定制产品，价值较高，且损坏严重无法修复，那么赔偿1500元可能是合理的。

2. 损坏程度与修复费用：

   • 如果玻璃只是轻微损坏，修复费用较低，那么要求赔偿1500元可能过高。
   • 如果玻璃完全破碎，需要更换新玻璃，且新玻璃的价格加上安装费用接近或超过1500元，那么赔偿1500元可能是合理的。

二、从公司规定及劳动合同角度

1. 公司规定：

   • 如果公司有明确规定，员工在工作期间损坏公司财物需按一定比例或固定金额赔偿，且该规定不违反法律法规，那么员工需遵守规定进行赔偿。
   • 如果公司规定不合理或违法，员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中如果明确约定了员工损坏公司财物的赔偿方式和金额，且该约定合法有效，那么员工需按合同约定进行赔偿。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么赔偿金额应根据公司实际损失和员工过错程度进行合理确定。

三、从员工过错程度角度

1. 故意或重大过失：

   • 如果员工是故意损坏玻璃，或者因重大过失导致玻璃损坏，那么员工应承担较大的赔偿责任，赔偿1500元可能是合理的。

2. 一般过失或无过错：

   • 如果员工只是因一般过失导致玻璃损坏，或者完全无过错（如玻璃因自然原因损坏），那么要求员工赔偿1500元可能不合理。在这种情况下，公司应自行承担损失或通过其他途径解决。

四、法律建议

1. 核实玻璃价值及损坏程度：

   • 建议员工先核实玻璃的实际价值和损坏程度，以便更准确地评估赔偿金额的合理性。

2. 查阅公司规定及劳动合同：

   • 员工应查阅公司规定和劳动合同中关于损坏公司财物赔偿的相关条款，了解自己的权利和义务。

3. 与公司协商或寻求法律帮助：

   • 如果员工认为赔偿金额不合理，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

最后，工作期间撞坏玻璃赔偿1500元是否合理，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。