结论是：经理要求您赔一半钱是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动关系和雇主责任的角度
雇主责任原则：
- 根据一般的劳动法律原则，雇主（即您的公司）应当为员工提供安全的工作环境，并承担因工作条件或设备问题导致的损失。如果大门玻璃的损坏是由于设备老化、维护不当或公司未提供足够的安全保障措施导致的，那么要求员工赔偿可能不合理。
员工过失与赔偿：
- 如果大门玻璃的损坏是由于您在工作过程中的疏忽或过失导致的（例如，未注意周围环境、操作不当等），那么根据具体情况，您可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的比例和金额应当合理，且应考虑到您的过失程度、公司的管理责任以及您的经济承受能力。
二、从公司规章制度和劳动合同的角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工因过失导致公司财产损失时的赔偿方式和比例，那么您需要遵守这些规定。但规章制度本身必须合法合理，且经过民主程序制定并公示给员工。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于员工因过失导致公司财产损失时的赔偿条款，那么您也需要按照合同约定来执行。但同样，合同条款必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、从法律原则和公平性的角度
公平原则：
- 在确定赔偿责任时，应遵循公平原则。要求员工承担过高的赔偿责任可能违反公平原则，尤其是当员工并非故意或重大过失导致损失时。
经济承受能力：
- 赔偿金额应考虑到您的经济承受能力。如果赔偿金额过高，导致您生活困难，那么这样的赔偿要求可能不合理。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 您可以与公司进行沟通，了解赔偿要求的依据和合理性。如果认为赔偿要求不合理，可以提出自己的意见和理由。
寻求法律援助：
- 如果无法与公司达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据非常重要。例如，您可以保留事故现场的照片、视频、目击者证言等，以证明自己的过失程度和公司的管理责任。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。