关于您提到的“工伤玻璃划伤怎么负责”的问题，这里有一个明确的结论：工伤玻璃划伤的责任划分和赔偿处理主要依据工伤保险条例和相关劳动法律法规进行。下面我将从几个方面详细为您解释：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确定该伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。因此，如果玻璃划伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么该伤害将被视为工伤。

2. 责任承担：

   • 一旦伤害被认定为工伤，用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定，为受伤员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤待遇应由用人单位自行承担。

3. 赔偿处理：

   • 受伤员工在获得工伤认定后，可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系时）等。
   • 如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付工伤待遇，受伤员工有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 受伤员工应及时向用人单位报告工伤情况，并积极配合工伤认定和赔偿处理流程。
   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以备不时之需。

总之，工伤玻璃划伤的责任划分和赔偿处理是一个涉及多个环节和法律法规的复杂过程。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以便获得更具体、更专业的法律帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供进一步的法律咨询和援助。