工伤死亡赔偿和责任划分确实存在牵连，但工伤死亡赔偿主要依据的是工伤保险相关规定，而非单纯依据责任划分来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤死亡赔偿的基本原则
工伤死亡赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即无论用人单位在工伤事故中是否存在过错，只要职工被认定为工伤死亡，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。这一原则体现了工伤保险制度对职工权益的优先保护。
二、责任划分在工伤死亡赔偿中的体现
虽然工伤死亡赔偿主要依据无过错责任原则，但在某些特定情况下，责任划分也会对赔偿产生一定影响：
第三人侵权导致工伤死亡：
- 如果工伤死亡是由第三人侵权造成的，如交通事故、故意伤害等，那么除了工伤保险赔偿外，职工家属还可以向第三人主张民事赔偿。
- 在这种情况下，责任划分就显得尤为重要，因为它决定了第三人是否需要承担赔偿责任以及赔偿的比例。
用人单位存在重大过错：
- 虽然工伤保险制度本身不区分用人单位的过错程度，但如果用人单位存在重大过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工伤事故发生，那么除了工伤保险赔偿外，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 此外，在极端情况下，如果用人单位的过错极其严重，法院在判决时也可能会考虑增加用人单位的民事赔偿责任（但这并非工伤死亡赔偿的常规做法，而是基于特殊情况的司法裁量）。
三、工伤死亡赔偿的具体项目与标准
工伤死亡赔偿主要包括以下几个项目：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 保留相关证据：在处理工伤死亡赔偿事宜时，应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，工伤死亡赔偿主要依据工伤保险相关规定，遵循无过错责任原则。但在特定情况下，如第三人侵权或用人单位存在重大过错时，责任划分也会对赔偿产生一定影响。如果你或你身边的人遇到了工伤死亡赔偿相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。