工伤认定与赔偿在一般情况下不进行责任划分，主要遵循无过错责任原则，但特定情形下会涉及责任划分问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与无过错责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定实行无过错责任原则。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形，无论职工本人在事故中是否存在过错（如操作失误等），都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。例如，工厂工人在操作机器时因疏忽导致手指受伤，尽管其存在过错，但仍可享受工伤赔偿。
二、特定情形下的责任划分
尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特定情形下，仍需对责任进行考量：
第三人侵权导致的工伤：
- 当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者既可以向侵权的第三人请求民事赔偿，也可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。这种情况下，虽然存在第三方责任主体，但并不影响工伤认定。劳动者可以获得双重赔偿或补充赔偿，具体处理方式因地区而异，但医疗费等重复项目通常不能双重赔偿。
- 举例：张某下班途中被汽车撞伤，既可要求司机赔偿，也可享受工伤保险，但医疗费不重复支付。
用人单位存在过错导致的工伤：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费、未提供劳动保护用品或未进行安全生产教育等，导致工伤事故，用人单位需承担相应赔偿责任。这种情况下，用人单位的过错行为成为了责任划分的关键因素。
- 举例：建筑公司未提供合格安全帽，工人孙某头部受伤，建筑公司需赔偿并可能面临处罚。
员工违规操作与用人单位责任：
- 在工伤赔偿过程中，虽然主要遵循无过错责任原则，但也会考虑员工是否严格遵守了安全规定和操作流程，以及用人单位是否提供了足够的安全措施和培训。如果员工自身存在明显的违规操作或疏忽大意，虽然不影响工伤认定，但可能影响最终的赔偿金额。
三、工伤赔偿责任的承担主体
用人单位承担主要责任：
- 支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使缴纳了工伤保险，用人单位在某些情况下仍需承担补充责任。
工伤保险基金承担部分责任：
- 支付符合报销范围的医疗费用、康复费用等。对于一至四级伤残，按月支付伤残津贴。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金分担的费用由用人单位独自承担。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿案件时，应仔细调查事故的具体经过和原因，保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便准确划分各方的责任，确保赔偿的公正性和合理性。
- 加强安全管理：用人单位应加强安全管理，提高员工的安全意识，共同预防工伤事故的发生。这不仅可以减少工伤赔偿的风险，还可以提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
综上所述，工伤认定与赔偿在一般情况下不进行责任划分，但特定情形下会涉及责任划分问题。在处理工伤赔偿案件时，应综合考虑事故的具体情况、原因以及各方主体的行为来综合判断责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。