正式工自离了是有工资的，这是基于劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利，与离职原因无关。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者获得劳动报酬的法律基础。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务。

二、工资支付的具体标准

• 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若劳动者在本月工作了10天后自离，则用人单位应支付其2298.9元（\(229.89元/天\\times10天\)）的工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 造成单位损失：

   • 若劳动者自离未提前通知用人单位，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。但需注意，赔偿应从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 需支付违约金：

   • 若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，且劳动者自离违反了这些约定，劳动者可能需按合同约定支付违约金。然而，这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。

四、实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在自离前，应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 沟通协商：

   • 尽管自离可能出于各种原因，但劳动者在离职前仍应尽量与用人单位进行沟通协商，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在自离后遇到工资支付问题，且无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，正式工自离时，用人单位应当一次性结清其应得的工资。这是劳动法对劳动者基本权利的保障。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到维护。如果您在自离后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。