结论：在地方做过临时工，仅凭劳动局开具的证明，并不能直接与其他单位的招工合并计算工龄。工龄的计算涉及多个因素，需要具体分析。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或多个单位连续工作的时间总和，它是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。
   • 工龄的计算并非简单地将不同单位的工作时间相加，而是需要依据相关法律法规和政策规定，结合劳动者的实际工作情况来确定。

2. 临时工与工龄的关系：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，其劳动关系可能相对不稳定，工作时间也可能不连续。
   • 对于临时工的工龄计算，需要具体看其与用人单位之间的劳动关系是否成立，以及是否符合工龄计算的相关条件。例如，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确规定了工作时间、工资待遇等条款，那么这段时间可能可以被计入工龄。

3. 劳动局证明的作用：

   • 劳动局开具的证明通常只能证明劳动者在某一时间段内在该地区从事过劳动活动，但并不能直接证明其与用人单位之间的劳动关系成立，也不能直接作为工龄计算的依据。
   • 工龄的计算需要依据劳动合同、工资单、社保缴纳记录等更具体的证据来确定。

4. 合并计算工龄的条件：

   • 如果劳动者在不同单位之间的工作时间需要合并计算工龄，通常需要满足一定的条件，如连续工作、劳动关系未中断等。
   • 此外，还需要考虑不同单位之间的用工政策、社保缴纳情况等因素，以确定是否可以合并计算工龄。

建议：

• 如果您希望确认自己在不同单位的工作时间是否可以合并计算工龄，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 然后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构咨询，了解具体的工龄计算政策和流程。
• 如果您在咨询过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。