结论：旧伤复发劳动局没批，单位算病假是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 旧伤复发与工伤认定的关系：

   • 旧伤复发，如果是因为工作原因导致的旧伤，且该旧伤已经被认定为工伤，那么员工在旧伤复发期间应享受工伤医疗待遇。
   • 如果旧伤复发未被认定为工伤，或者虽然曾被认定为工伤但此次复发与工作无关，那么员工可能无法享受工伤医疗待遇，而需要按照普通病假处理。

2. 劳动局未批准的情况：

   • 劳动局未批准可能意味着该旧伤复发未被认定为工伤，或者劳动局认为此次复发不符合工伤医疗的条件。
   • 在这种情况下，单位是否算病假，取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了旧伤复发未被认定为工伤时的处理方式（如算病假、事假或其他），则按照规章制度或合同执行。

3. 单位算病假的合法性：

   • 如果单位规章制度或劳动合同有明确规定：且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度或合同算病假是合法的。
   • 如果单位规章制度或劳动合同没有明确规定：或者规定违反法律法规的强制性规定，那么单位不能单方面决定算病假。此时，单位应与员工协商处理，或者按照法律法规的相关规定执行（如按照普通病假处理，但需确保员工的基本权益不受损害）。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权了解单位对于旧伤复发的处理方式，并要求单位提供明确的规章制度或劳动合同依据。
   • 如果员工认为单位的处理方式侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果旧伤复发且认为应享受工伤医疗待遇，但劳动局未批准，建议先与单位沟通，了解单位的具体处理方式和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门咨询或投诉。
• 对于单位而言，建议制定明确的规章制度或劳动合同条款，规定旧伤复发的处理方式，以避免纠纷的发生。同时，在处理旧伤复发问题时，应确保员工的合法权益不受损害。

可能后果：

• 如果单位未经合法程序单方面决定算病假，且该决定侵犯了员工的合法权益，员工有权要求单位纠正并赔偿损失。
• 如果员工对单位的处理方式不满，可能会引发劳动争议或诉讼，对单位的声誉和运营造成不利影响。因此，建议单位在处理此类问题时务必谨慎、合法。