一般来说，之前离职的单位被审计，对已经离职的员工通常没有直接影响，但具体还需根据审计内容、员工在职期间的行为以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 审计目的与范围：

   • 审计通常是对公司财务、业务或合规性等方面的全面检查。如果审计主要关注公司当前的财务状况、业务运营或合规性，且不涉及员工个人行为或历史记录，那么离职员工一般不会受到直接影响。
   • 如果审计涉及员工在职期间的某些行为，如财务违规、职务侵占、违反公司政策等，且这些行为与离职员工有关，那么离职员工可能会受到一定影响，比如被要求配合调查、提供证据或面临法律责任。

2. 员工在职期间的行为：

   • 如果员工在职期间严格遵守公司规章制度和法律法规，没有涉及任何违规行为，那么即使单位被审计，也不会对员工产生负面影响。
   • 如果员工在职期间存在违规行为，且这些行为在审计中被发现，那么员工可能会面临公司内部的纪律处分、法律诉讼或赔偿等后果。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在职期间的行为应受到法律保护，但同时也应遵守法律法规和公司规章制度。
   • 如果员工因违规行为给公司造成损失，公司有权依法追究员工的法律责任。然而，这种追究通常是在员工在职期间或离职后不久进行的，且需要充分的证据支持。

4. 实际影响与应对措施：

   • 对于已经离职的员工来说，如果单位被审计且涉及自己，首先要保持冷静，不要惊慌失措。
   • 可以主动与原单位联系，了解审计的具体情况和自己的涉案程度。如果认为自己没有违规行为，可以积极配合调查，提供必要的证据和说明。
   • 如果确实存在违规行为，且可能面临法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对措施。

总结来说，之前离职的单位被审计对已经离职的员工通常没有直接影响，但具体还需根据审计内容、员工在职期间的行为以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。