交接班时突然离世，在符合一定条件下可以认定视同工亡。以下是对这一问题的详细分析：

一、视同工亡的认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含了几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：指的是在工作过程中突然发生的疾病，且该疾病与工作无直接因果关系。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。

二、交接班时突然离世的情况分析

1. 如果交接班时间属于工作时间：

   • 若职工在交接班时突发疾病死亡，且该时间属于其正常的工作时间范围内，同时满足在工作岗位上的条件，那么可以视同工亡。
   • 若职工在交接班时突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡，同样可以视同工亡。

2. 如果交接班时间不属于工作时间：

   • 若交接班时间被明确排除在工作时间之外，且职工在此期间突发疾病死亡或经抢救无效死亡，则不符合视同工亡的条件。但这种情况较为少见，因为交接班通常是工作的一部分，且往往与工作时间紧密相连。

三、实际案例与司法实践

在实际操作中，对于交接班时突发疾病死亡的认定，会综合考虑多种因素，如交接班的具体时间、地点、职工的工作状态等。司法实践中，法院会倾向于保护劳动者的权益，只要能够证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且符合其他视同工亡的条件，就会依法认定为工亡。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：如果职工在交接班时突发疾病死亡或经抢救无效死亡，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料。
2. 保留证据：包括医疗记录、工作记录、交接班记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
3. 咨询专业律师：在处理此类案件时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集与整理，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，交接班时突然离世，在符合工作时间、工作岗位、突发疾病以及48小时之内经抢救无效死亡等条件下，可以认定视同工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。