结论：在厂里领导安排不合理且表示要赶你走的情况下，你在辞工书上写清楚相关情况，并不一定能直接拿到补偿。是否能拿到补偿，取决于你离职的具体原因和情况，下面我将从不同角度为你详细分析。
一、若你主动提出离职
一般情况：如果你因为领导安排不合理而主动提出离职，并写明了离职原因，但这种情况通常被视为个人原因离职。根据《劳动合同法》的相关规定，个人原因离职的，用人单位一般不需要支付经济补偿。
特殊情况：然而，如果领导的不合理安排已经构成了对你的欺凌、压迫或者违反了法律法规（如强迫劳动、未提供劳动保护等），且这些行为是你离职的直接原因，那么你可能可以主张用人单位支付经济补偿。但这种情况下，你需要提供充分的证据来证明领导的行为违法或不当，以及这些行为与你离职之间的因果关系。
二、若你被用人单位违法解除劳动合同
违法解除的情形：如果领导表示要赶你走，实际上构成了用人单位单方面解除劳动合同的行为。如果这种解除行为没有法律依据或违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的行为就是违法的。
经济补偿的支付：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，如果用人单位违法解除你的劳动合同，你有权要求支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：无论你选择主动离职还是等待用人单位解除劳动合同，都建议你先收集相关证据，如领导的不合理安排记录、沟通记录、工作表现证明等，以备不时之需。
咨询专业意见：在做出任何决定之前，建议你先咨询专业律师的意见，了解你的具体权益和可能的法律后果。
协商与调解：如果可能的话，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎和耐心。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。