针对您提出的“没上班但劳动合同未解除有赔偿吗”这一问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：
若因用人单位原因导致您无法上班，且劳动合同未解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。若因用人单位原因（如停工、停产、未安排工作等）导致您无法上班，且劳动合同未解除，用人单位仍需支付您在此期间的工资或生活费，并依法缴纳社会保险费。
- 赔偿可能性：若用人单位未支付工资或生活费，或未依法缴纳社会保险费，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 实例说明：假设您因公司停工而无法上班，且公司未支付您停工期间的工资，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
若因您个人原因未上班，但劳动合同未解除
- 法律依据：若您因个人原因（如请假未获批准、旷工等）未上班，但劳动合同未解除，用人单位有权根据规章制度对您进行处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同。
- 赔偿可能性：在此情况下，若用人单位未违法解除劳动合同，您通常无权要求赔偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您仍有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
- 实例说明：假设您因旷工未上班，且公司规章制度明确规定了旷工的处理方式，公司有权根据规章制度扣发您的工资或解除劳动合同。若公司未违法解除劳动合同，您通常无权要求赔偿。
若双方均有过错或存在特殊情况
- 特殊情况处理：在实际操作中，可能存在双方均有过错或存在特殊情况（如不可抗力导致无法上班）的情形。此时，需要根据具体情况进行协商或诉讼解决。
- 协商与诉讼：建议双方首先进行协商，寻求和解或达成补偿协议。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综合建议：
- 对于您而言：若因用人单位原因无法上班且劳动合同未解除，您应保留相关证据（如停工通知、工资未支付证明等），以便在需要时维护自己的权益。若因个人原因未上班，建议您及时与用人单位沟通并遵守公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动条件并按时足额支付劳动报酬。若因特殊原因需要停工或调整劳动者工作安排，应及时与劳动者沟通并达成一致意见。
最后，劳动合同纠纷的处理需要依据具体事实和法律法规进行。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。