员工生病期间的工资，一般由用人单位支付。具体支付标准和方式，需根据员工的医疗期、工资水平以及当地的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期内的工资支付：
- 在规定的医疗期内，如果员工停工医疗累计不超过6个月，用人单位应支付员工本人工资70%的病假工资。
- 如果停工医疗累计超过6个月，用人单位则应支付员工本人工资60%的疾病救济费。
医疗期外的工资支付：
- 超过医疗期后，如果用人单位未按规定组织劳动能力鉴定，那么应按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
工资支付的具体标准：
- 病假工资和疾病救济费的最低标准不得低于当地最低工资标准的80%，最高则不超过企业上年度职工月平均工资。
- 计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资；如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
- 对于部分收入水平较高的员工，其患病期间的病假工资或疾病救济费不得高于企业上年度职工月平均工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因病或非因工负伤，在医疗期内享受的病假工资或疾病救济费，其计算基数并非员工的“基本工资”或“岗位工资”，而是其患病前12个月平均工资的应发数额。
举例说明：
假设某员工患病前12个月的月平均工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。在医疗期内，如果该员工停工医疗累计不超过6个月，他每月应获得的病假工资为3500元（5000元的70%）。如果停工医疗累计超过6个月，他每月应获得的疾病救济费为3000元（5000元的60%）。如果超过医疗期且用人单位未组织劳动能力鉴定，他每月至少应获得1600元的疾病救济费（当地最低工资标准的80%）。
建议与提醒：
- 用人单位应严格遵守当地的相关规定，确保员工在生病期间能够获得合理的工资支付。
- 员工在生病期间也应了解自己的权益，如果用人单位未按规定支付工资，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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