核心结论：针对员工借走老板车且联系不上的情况，建议分步骤采取以下措施，既保障车辆安全，也避免法律风险：

1. 立即尝试多种方式联系员工

• 核心前提：员工失联可能存在客观原因（如手机没电、突发意外），需优先排除非恶意情况。
• 具体操作：
  • 通过电话、短信、微信、邮件等多种渠道反复联系，并留存沟通记录（如截图、通话记录）；
  • 联系员工的紧急联系人（如入职时填写的家属或朋友），确认其安全状态；
  • 若员工为公司高管或关键岗位人员，可尝试通过其他同事间接联系。

2. 核实车辆使用权限与约定

• 核心前提：明确员工借车是否属于职务行为或私人借用，直接影响后续处理方式。
• 具体分析：
  • 若为职务行为（如代老板办事）：需确认是否超出授权范围（如私自改变用途、超期未还）。若存在违规，可依据公司规章制度要求返还，并追究责任；
  • 若为私人借用：需检查是否有书面借用协议（如借条、用车承诺书），明确借用期限、用途及违约责任。若无协议，需尽快补签或通过其他证据（如聊天记录）证明借用关系。

3. 采取实质性措施追回车辆

• 核心前提：在确认员工恶意占有或无法联系后，需通过合法手段维护权益。
• 具体操作：
  • 报警处理：向公安机关报案，说明车辆被非法占有（需提供车辆行驶证、借用证据等）。若车辆价值较高（如超过5000元），可能构成侵占罪，公安机关可介入调查；
  • 定位车辆：若车辆安装了GPS定位系统，可通过技术手段锁定位置，并协同警方追回；
  • 民事诉讼：若报警未果，可向法院提起“返还原物纠纷”诉讼，要求员工返还车辆并赔偿损失（如租车费用、折旧费等）。需准备证据：借用协议、沟通记录、车辆权属证明等。

4. 防范未来风险

• 核心前提：避免类似事件再次发生，需完善内部管理。
• 具体建议：
  • 签订书面协议：未来借车时，务必签订《车辆借用协议》，明确借用期限、用途、违约责任（如逾期未还的违约金）；
  • 购买保险：为车辆投保“盗抢险”或“指定驾驶人险”，降低损失风险；
  • 限制权限：非必要情况下，避免将车辆借给员工，尤其是无担保的私人借用。

总结：优先通过沟通确认员工状态，若存在恶意占有或无法联系，立即报警并准备民事诉讼。同时，建议完善借车流程，避免后续纠纷。如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我咨询。