针对您因工受伤导致中指缺失一截的情况，赔偿问题需要遵循一定的流程和标准来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、要点以及赔偿项目和标准：
一、赔偿流程与要点
申请工伤认定：
- 您或您的单位需要在事故伤害发生后的一定时间内（通常是30日内，若单位未申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响到您的赔偿金额。
确定赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果和您的实际情况，相关部门将依据相关法律法规确定具体的赔偿项目和金额。
二、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用将由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据您的劳动能力鉴定结果，如果构成伤残（如十级或九级），您将获得一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，均由工伤保险基金支付。
- 如果您与单位的合同终止或解除，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特别注意事项
- 如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位承担。
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必确保先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保赔偿合法性和有效性的关键步骤。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。