结论：进厂两月急辞工的工资计算方式主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。在一般情况下，即使急辞工，员工也有权获得其应得的工资，但可能会因急辞工而承担一定的违约责任或扣除部分费用（如果有合法依据的话）。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于急辞工或提前离职的条款，以及这些条款如何规定工资的计算和支付。
   • 其次，公司的规章制度也可能对急辞工的工资处理有具体规定。如果规章制度合法且员工已知悉并同意，那么这些规定将作为处理工资问题的依据。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得其劳动所对应的报酬。即使急辞工，公司也不应无故克扣员工的工资。
   • 如果急辞工给公司造成了实际损失，公司可以依据法律法规和劳动合同的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应从员工的工资中扣除时，必须遵循合法、合理的原则，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并需保留最低生活保障。

3. 急辞工的可能后果：

   • 急辞工可能会导致员工承担一定的违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿公司因员工突然离职而产生的直接损失。
   • 但这些责任和赔偿并不意味着公司可以随意克扣员工的工资。工资是员工劳动的直接回报，应受到法律的保护。

具体计算与建议：

• 工资计算：在急辞工的情况下，员工的工资应按照其实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果员工的月工资为5000元，工作天数为20天（假设一个月工作天数为30天），则其应得工资为\(5000 \div 30 \times 20 \approx 3333.33\)元。
• 建议：
  1. 在急辞工前，尽量与公司协商，了解公司对急辞工工资的处理方式，并尽量达成一致意见。
  2. 如果公司无故克扣工资或要求支付不合理的违约金/赔偿，员工可以与公司沟通协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
  3. 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工急辞工是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么员工不仅有权要求公司支付全额工资，还有权要求公司承担相应的法律责任。
• 在某些特殊行业或岗位（如试用期员工、季节性用工等），急辞工的工资处理可能会有所不同。这时应参考相关法律法规和行业惯例来处理。

后续行动建议：

• 如果您在急辞工后遇到了工资问题，建议先与公司进行友好沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。