结论：有劳动仲裁文书但公司不配合的情况下，能否领取失业金需视具体情况而定，主要取决于是否满足失业金领取的法定条件以及公司不配合的具体表现。

分析：

1. 失业金领取的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 劳动仲裁文书的作用：

   • 劳动仲裁文书是证明你与公司之间存在劳动争议，并且该争议已经经过劳动仲裁机构裁决的书面文件。它本身并不直接决定你是否能领取失业金，但可以作为你非因本人意愿中断就业的证据之一。

3. 公司不配合的影响：

   • 如果公司不配合办理失业登记或提供必要的证明文件，这可能会影响你领取失业金的进程。然而，这并不意味着你无法领取失业金。
   • 你可以向劳动仲裁机构或法院申请强制执行，要求公司履行其义务，如提供离职证明、办理失业登记等。
   • 同时，你也可以向当地的社会保险经办机构说明情况，并提供劳动仲裁文书作为证据，以证明你符合领取失业金的条件。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：确保你拥有劳动仲裁文书以及其他能证明你非因本人意愿中断就业的证据，如离职通知、公司解雇通知等。
   • 办理失业登记：尽管公司可能不配合，但你仍应尝试前往当地的社会保险经办机构或就业服务机构办理失业登记。如果公司拒绝提供必要文件，你可以向这些机构说明情况，并提供劳动仲裁文书作为辅助证据。
   • 申请失业金：在办理完失业登记后，按照当地社会保险经办机构的要求申请失业金。如果公司的不配合导致你无法顺利申请，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果公司仍然不配合，并且你遇到了领取失业金的障碍，我建议你及时咨询我，或者前往当地的社会保险经办机构、就业服务机构或法律援助中心寻求帮助。
• 同时，保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司的不配合行为构成违法，如拒绝提供离职证明、阻挠你办理失业登记等，你可能会通过法律途径追究公司的责任，并要求其赔偿因此给你造成的损失。
• 另一方面，如果你符合领取失业金的条件但因公司的不配合而未能及时领取，你也有权要求公司承担相应的责任，并协助你完成领取失业金的手续。

总之，有劳动仲裁文书但公司不配合的情况下，你仍有可能领取失业金，但需要满足一定的条件并采取相应的措施。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。