结论：关于工作时间多少违反劳动法，这主要取决于具体的工作时间安排以及是否符合法定工时制度或特殊工时制度的规定。一般来说，每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过44小时（标准工时制下），且未经批准或未支付加班费，即可能构成违法。
标准工时制下的违法情形
每日工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的标准工时制度。
- 若用人单位安排劳动者每日工作时间超过8小时，且未依法支付加班费或未经批准实行其他工时制度，则构成违法。
每周工作时间：
- 平均每周工作时间不应超过44小时。
- 若用人单位安排劳动者每周工作时间超过44小时，同样构成违法，除非符合特殊工时制或加班的法定条件，并已依法支付加班费。
特殊工时制下的违法情形
不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 对于因生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 若企业未经审批自行实施这两种特殊工时制度，或虽经审批但未按照规定执行（如综合计算工时工作制下总实际工作时间超过总法定标准工作时间且未支付加班费），则构成违法。
加班时间的限制：
- 即使实行特殊工时制，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，也应与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月加班时间的限制（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。
- 超出这些限制且未依法支付加班费，同样构成违法。
劳动者权益保护与救济途径
- 拒绝超时工作：劳动者有权拒绝用人单位未经批准或未支付加班费的超时工作安排。
- 要求支付加班费：若用人单位安排加班，应依法支付加班费。加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别（如工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的工资报酬）。
- 投诉举报：若用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
实例说明
假设某单位实行标准工时制，但要求员工每周工作50小时（如周一至周五每天9小时，周六工作5小时），且未支付任何加班费。这种情况下，该单位就违反了劳动法关于工作时间的规定，员工有权拒绝超时工作并要求支付加班费或采取其他补偿措施。若单位拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
总结与建议：用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。劳动者也应了解自己的合法权益，勇于维护自身权益不受侵害。若您在工作中遇到工作时间违法的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。