针对您提出的“工伤期间不去上班公司算旷工如何应对”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工伤后一直没上班是否算旷工，主要取决于您是否处于停工留薪期内，以及是否按照程序履行了请假和申请延长的手续。

一、停工留薪期内的权益

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么您享有停工留薪期的待遇。在此期间：

1. 工资待遇不变：您的原工资福利待遇应由所在单位按月支付，确保您的基本生活不受影响。
2. 不构成旷工：您因治疗工伤而未能上班，这是正当理由，不构成旷工。
3. 停工留薪期的时长：一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的责任

1. 应复工或申请延长：停工留薪期满后，您应恢复正常工作。如果因伤情未愈无法复工，您需要提前向用人单位提出申请，并提供相关证明以申请延长停工留薪期。
2. 未返岗的处理：如果您在停工留薪期满后未返回工作岗位，且未按规定申请延长或提供合法合理的继续请假事由，那么用人单位有权依据公司规章制度处理，这通常会被视为旷工。

三、应对措施

1. 及时沟通：如果您在停工留薪期内或期满后因伤情无法复工，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明。
2. 申请延长：如果需要延长停工留薪期，您应提前向用人单位提交书面申请，并附上医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。延长的申请需经劳动能力鉴定委员会确认。
3. 了解权益：您应充分了解自己的权益和义务，确保在工伤期间得到合理的待遇和保障。

四、建议

1. 保留证据：在工伤期间，您应保留好所有与工伤相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
2. 咨询专业人士：如果您对工伤期间的权益和义务有疑问，或遇到用人单位的不合理处理，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，工伤后一直没上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。您应充分了解自己的权益和义务，在停工留薪期内积极治疗工伤，并在必要时按照规定申请延长。同时，与用人单位保持及时沟通，共同维护和谐的劳动关系。