关于生病被辞退的赔偿问题，结论如下：
- 若在医疗期内被辞退：这属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若医疗期满后被辞退：且劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
详细分析：
一、医疗期内被辞退
- 违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。若在此期间辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
示例：
- 员工A在公司工作了3年，月平均工资为10000元，且在医疗期内被公司违法辞退。则公司应支付给A的赔偿金为：3年 × 10000元/年 × 2 = 60000元。
二、医疗期满后被辞退
- 合法情形：若劳动者医疗期满，但不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：此情况下，用人单位仅需支付经济补偿金，计算方式与医疗期内辞退的经济补偿计算方式相同。
示例：
- 员工B在公司工作了4年6个月，月平均工资为8000元，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，且公司提前三十日书面通知解除劳动合同。则公司应支付给B的经济补偿为：4.5年 × 8000元/年 = 36000元（若B的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
三、医疗补助费
- 支付条件：对于因病被辞退的员工，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 特殊增加：患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、维权建议
- 证据收集：在遭遇此类情况时，应第一时间收集并保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律途径：在申请仲裁或提起诉讼时，务必明确赔偿请求，包括经济补偿金、赔偿金及医疗补助费等。
总结：生病被辞退的赔偿问题需综合考虑医疗期、辞退行为的合法性以及员工的具体病情等因素。作为劳动者，应充分了解自身权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。