主管帮员工写辞工书，确实可能会产生一些影响，具体影响取决于辞工书的实际内容、员工的真实意愿以及公司的相关规定等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面：

   • 员工真实意愿的体现：辞工书应当是员工真实意愿的表达。如果主管代写的辞工书内容并非员工真实意思表示，比如员工并未真正想要辞职，而是被主管误导或强迫签署，那么这份辞工书在法律上可能是无效的。员工有权主张辞工书非其真实意愿，并可能因此要求撤销或确认无效。
   • 公司规章制度：公司通常会有关于员工辞职的规章制度，包括辞职的流程、所需提交的文件等。如果主管代写的辞工书不符合公司规章制度的要求，比如未按照规定的格式或程序提交，那么公司可能会拒绝接受这份辞工书，或者要求员工重新提交符合规定的辞工书。

2. 实际操作层面：

   • 员工与公司的关系：主管代写辞工书可能会影响员工与公司之间的关系。如果员工对主管代写的辞工书内容有异议，或者觉得主管的行为侵犯了其权益，那么员工可能会对公司产生不满或抵触情绪，进而影响双方的合作和信任。
   • 离职手续的办理：辞工书是员工离职手续中的重要文件之一。如果辞工书存在问题或争议，可能会影响离职手续的顺利办理，比如延迟离职时间、影响离职证明的开具等。

3. 建议与措施：

   • 员工应谨慎对待辞工书：员工在签署辞工书前，应仔细阅读并理解其内容，确保辞工书是真实意愿的表达。如果对辞工书内容有异议或不确定，应及时向主管或公司人力资源部门咨询并寻求帮助。
   • 公司应规范辞职流程：公司应制定明确的辞职流程和规定，包括辞工书的格式、提交方式、审核程序等。同时，公司应加强对主管的培训和管理，确保主管不会代写或强迫员工签署辞工书。
   • 双方应保持沟通：在员工辞职过程中，双方应保持积极的沟通，及时解决可能出现的问题和争议。如果员工对辞工书内容有异议或需要修改，应及时与主管或公司人力资源部门协商并达成一致意见。

总结来说，主管帮员工写辞工书可能会带来法律、实际操作等多个层面的影响。因此，建议员工在签署辞工书前要谨慎对待，确保是真实意愿的表达；公司也应规范辞职流程，加强对主管的培训和管理，以维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。