当职工因违规操作发生事故时，处理过程需要细致且全面，既要确保工伤认定与赔偿的公正性，也要依据单位规章制度对违规职工进行适当处理，并加强安全管理以预防未来事故。以下是详细的处理步骤：

一、事故现场处理与安全保障

1. 确保人员安全：首要任务是确保所有在场人员的生命安全，立即对伤员进行救治，并拨打急救电话（如120）。同时，采取必要措施防止事故进一步扩大或引发二次事故。
2. 保护事故现场：保持事故现场的原状对于后续的调查至关重要。应设置警示标识，并安排专人看守，确保现场不受破坏或干扰。

二、事故调查与责任认定

1. 成立调查小组：由安全管理部门、工会代表及行业专家组成调查小组，全面了解事故的经过、原因和损失情况。
2. 收集证据：包括现场照片、视频、设备运行记录、证人证言等，这些证据将为后续的事故原因分析和责任认定提供有力支持。
3. 分析原因：深入分析事故原因，区分是职工违规操作还是其他因素（如设备故障、管理漏洞等）导致的事故。
4. 责任认定：根据调查结果，明确职工在事故中的责任程度，并考察用人单位在安全培训、规程制定等方面的过错，以确定双方的责任。

三、工伤认定与赔偿

1. 无过错原则：根据《工伤保险条例》，无论职工是否违规操作，只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，均应认定为工伤。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，由市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定职工的伤残等级，作为赔偿的依据。
4. 享受工伤待遇：职工将享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇，具体标准和金额将依据法律法规和实际情况确定。

四、对涉事职工的处理

1. 批评教育：对违规操作的职工进行严肃批评，使其深刻认识到自己的错误及可能带来的严重后果。
2. 纪律处分：根据单位的规章制度，对违规职工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。处分时应考虑事故的严重程度和职工的态度。
3. 经济赔偿：若违规操作造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同和规章制度要求职工进行赔偿。赔偿方式和比例应合理且合法。

五、法律救济途径与争议解决

在工伤认定、待遇享受或责任追究过程中，若发生争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。这些途径将确保双方的权益得到充分保障。

六、完善安全管理制度与事故预防

1. 分析漏洞：反思事故发生的原因，分析安全管理中存在的问题和漏洞，如培训不到位、规程不完善等。
2. 修订制度：根据分析结果，及时修订和完善安全管理制度，加强安全培训和监督检查，提高职工的安全意识和操作技能。
3. 确保执行：确保修订后的制度得到有效执行，通过定期的检查和评估来监督制度的落实情况。

综上所述，处理职工因违规操作发生的事故时，需要兼顾工伤认定的公正性与对违规行为的处理，同时加强安全管理以预防未来事故的发生。希望这些建议能对您有所帮助。