结论前置：职工违章操作发生事故，在符合一定条件下仍然可以被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护和关怀，旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的医疗救治和经济补偿。

1. 违章操作与工伤认定的关系

   • 违章操作不影响工伤认定：虽然职工在事故中存在违章操作的行为，但这并不直接导致其丧失被认定为工伤的资格。只要事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当被认定为工伤。
   • 例外情况：然而，也存在一些例外情况。如果职工的违章操作行为构成了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形下的伤害不得被认定为工伤或者视同工伤。

2. 具体案例分析

   • 案例一：假设某职工在操作机器时未按照操作规程进行，导致机器故障并造成其受伤。在此情况下，尽管职工存在违章操作的行为，但只要该行为不构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，且事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么该职工仍然可以被认定为工伤。
   • 案例二：再假设某职工在工作时间和工作场所内，因个人情绪失控而故意破坏机器并导致自己受伤。在此情况下，由于职工的行为构成了故意犯罪（或至少可以视为具有故意性质的行为），因此其伤害不得被认定为工伤。

3. 法律建议

   • 及时申请工伤认定：如果职工在事故中受伤，无论是否存在违章操作的行为，都应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据：职工在事故发生后应当尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
   • 咨询专业律师：如果职工对工伤认定或赔偿过程存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。

总结与进一步思考：工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。职工违章操作并不直接导致其丧失被认定为工伤的资格，但也需要根据具体情况进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。