您好，关于您提出的“以前14岁能否参加工作”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人是不被允许参加工作的，这一规定在过去和现在都是一致的。

具体来说，我国有多部法律法规对未成年人的劳动权益进行了保护，并明确禁止使用童工。例如，《中华人民共和国劳动法》第十五条就明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”

这些法律法规的制定，主要是出于保护未成年人身心健康的考虑。未成年人正处于身体发育和成长的关键时期，过早地参与工作可能会对他们的身体和心理健康造成不良影响。此外，未成年人也享有接受义务教育的权利，过早地工作可能会影响他们的学业和未来发展。

当然，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定，并履行审批手续的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。不过，这种情况并不常见，且有着严格的限制条件。

总的来说，无论在过去还是现在，我国都严格禁止使用童工，并致力于保护未成年人的劳动权益和身心健康。如果您或您身边的人有关于未成年人劳动权益的问题或疑虑，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答和帮助。