14岁的孩子以前年度也不可以招工，这是法律明确规定的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够在合适的年龄阶段接受教育，并为其未来的全面发展奠定坚实基础。具体来说，除了文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并经过批准的情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，并且必须保障其接受义务教育的权利外，其他任何单位都不得雇佣童工。14岁的孩子显然属于这一范畴，因此不具备合法的就业资格。

法律建议

• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招用特殊行业的未成年人，如文艺、体育和特种工艺单位，必须依法履行审批手续，并确保这些未成年人的义务教育权利不受影响。
• 对于家长和监护人：应当关注孩子的成长和教育，不要让他们过早地进入劳动市场。应该鼓励孩子专注于学业和个人能力的提升，为未来的生活和工作打下坚实的基础。
• 对于未成年人自身：应当认识到自己的权益和责任，不要轻易接受用人单位的招工邀请。如果遇到非法招工的情况，应当及时向家长、学校或相关部门报告。

可能的法律后果

• 对于用人单位：如果非法招用童工，将面临严厉的法律责任。劳动行政部门会责令其改正，并处以相应的罚款；情节严重的，市场监督管理部门甚至可能会吊销其营业执照。此外，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门还将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；若情节严重，罚款标准可能会更高。
• 对于个人：如果介绍童工就业或者为童工介绍就业，也将面临法律责任。根据相关规定，每介绍一人就业，将面临5000元的罚款；情节严重的，还可能被吊销有关职业介绍许可证。

综上所述，14岁的孩子以前年度也不可以招工，这是为了保护他们的身心健康和成长权益。如果有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和帮助。