不交工伤保险只交商业险，并不意味着员工可以获得双倍赔偿。具体分析如下：
工伤保险与商业险的性质与目的不同
- 工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。
- 商业险则是保险公司提供的商业性保险产品，其保障范围、赔偿标准等均由保险合同约定，不具有强制性。
赔偿原则与方式不同
- 工伤保险的赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论员工是否有过错，只要符合工伤保险的赔偿条件，就可以获得赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 商业险的赔偿则遵循保险合同的约定，可能包括医疗费用报销、伤残赔偿、身故赔偿等。但商业险的赔偿通常受到保险金额、免赔额、赔偿比例等限制。
不交工伤保险的法律后果
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 如果用人单位未参加工伤保险，员工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。但这并不意味着员工可以获得双倍赔偿，而是用人单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
商业险不能替代工伤保险
- 商业险虽然可以提供一定的保障，但其保障范围和赔偿标准通常无法与工伤保险相媲美。
- 工伤保险具有强制性、普遍性和保障性等特点，是员工权益的重要保障。商业险则更多地是作为一种补充保障，用于弥补工伤保险赔偿不足的部分或提供额外的保障。
建议：
- 用人单位应依法参加工伤保险，为员工提供必要的保障。
- 如果用人单位只交商业险而不交工伤保险，员工有权要求用人单位补缴工伤保险费，并可以向社会保险行政部门投诉。
- 在发生工伤时，员工应首先向用人单位主张工伤保险待遇，如果用人单位未参加工伤保险或拒绝支付工伤保险待遇，员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并依法向用人单位追偿。
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