临时工劳务费可以附工资表，但需根据具体情况确保工资表内容合法合规。以下是详细分析：

1. 从合同关系角度：

   • 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系（非劳动关系），双方通过签订劳务合同明确权利义务。在这种情况下，劳务费支付方式可由双方自行约定。附工资表作为支付凭证是可行的，但需确保工资表内容真实、准确，能够反映临时工实际提供的劳务内容、工作时间、报酬标准及支付情况等关键信息。这有助于避免后续可能出现的纠纷，如报酬计算错误或支付争议等。

2. 从税务合规角度：

   • 无论临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，支付劳务费时都需考虑税务合规问题。附工资表可以作为税务申报的依据之一，但需确保工资表上的金额与实际支付金额一致，且符合税法规定的计税依据和税率。如果临时工属于个人所得税的纳税义务人，用人单位还需依法代扣代缴其应缴纳的个人所得税。

3. 从证据效力角度：

   • 工资表作为支付劳务费的凭证，具有一定的证据效力。在发生纠纷时，工资表可以作为证明用人单位已支付劳务费、支付金额及支付时间的证据。因此，附工资表有助于保护用人单位和临时工双方的合法权益。但需注意，工资表需经双方签字或盖章确认，以确保其真实性和有效性。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，附工资表可以简化支付流程，提高支付效率。用人单位可以根据工资表上的信息，直接向临时工支付劳务费，无需每次支付时都重新核对和确认支付金额。同时，工资表也有助于用人单位进行财务管理和成本核算。

建议：

• 在附工资表时，确保工资表内容完整、准确，包括临时工的姓名、身份证号码、联系方式、劳务内容、工作时间、报酬标准、支付金额及支付时间等关键信息。
• 工资表需经双方签字或盖章确认，以确保其真实性和有效性。
• 保留好工资表的原件或复印件，以备后续可能出现的纠纷或税务检查等需要。

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