关于延迟退休，以下几类人群通常不能或不适合延迟退休：

1. 繁重体力劳动者：

   • 原因：随着年龄的增长，身体机能逐渐下降，继续从事高强度的体力工作会变得愈发困难。延迟退休对于这类人群来说，不仅可能加剧身体健康问题，还可能增加工伤风险。
   • 政策倾向：国家对于繁重体力劳动者等群体，往往实施提前退休政策，以保护他们的身心健康。

2. 达到法定退休年龄且社保累计已交满15年，且个人无继续工作意愿的人员：

   • 原因：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果个人已经满足这一条件，并且没有继续工作的意愿，那么他们可以选择按时退休，享受养老金待遇，而无需延迟退休。
   • 个人选择：退休是个人生活的重要转折点，个人有权根据自己的实际情况和意愿做出选择。

3. 因健康原因无法继续工作的人员：

   • 原因：如果个人因健康原因（如重大疾病、残疾等）无法继续从事原工作或任何其他工作，那么他们可能无法延迟退休。在这种情况下，个人可以申请提前退休或病退，以享受相应的社保待遇。
   • 人文关怀：政策制定应充分考虑个体的特殊情况，体现人文关怀。

4. 特定行业或岗位有明确退休年龄规定的人员：

   • 原因：某些行业或岗位（如飞行员、空乘人员等）可能由于工作性质的特殊性，有明确的退休年龄规定。这些规定往往基于安全、效率等多方面的考虑，因此这些人员可能无法延迟退休。
   • 行业规范：特定行业或岗位的退休年龄规定是行业规范的一部分，有助于维护行业的稳定和发展。

对于希望了解延迟退休政策或个人是否适合延迟退休的人员，以下是一些建议：

• 密切关注政策动态：延迟退休政策的具体实施细节和时间表将由政府部门官方发布。建议密切关注相关部门官网的信息更新，以了解最新政策动态。
• 评估个人情况：在决定是否延迟退休时，应综合考虑自身实际情况（如年龄、健康状况、职业性质等）、相关法律法规以及所在单位和地区的具体政策规定。
• 提前规划：面对可能的延迟退休政策，个人应提前做好职业规划、养老规划等，以适应政策变化带来的挑战和机遇。

最后，延迟退休政策是一个复杂的社会经济政策问题，涉及多个方面的影响和考量。如果你有任何关于延迟退休或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。