结论前置：员工流产假期是包含法定节假日和休息日的，且该假期按自然天数连续计算。

详细分析如下：

1. 流产假的法律规定： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月时流产，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这里的“天数”明确指的是自然日，而非仅指工作日。这意味着流产假的计算是连续的，不受工作日、休息日或法定节假日的影响。

2. 自然日计算方式的具体应用： 自然日的计算方式是连续的，即无论流产假期间是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。例如，如果某女职工在周一开始休流产假，且其怀孕未满4个月，那么从周一到之后的第15天（包括期间的任何休息日和法定节假日）都是她的流产假期。

3. 流产假期间的待遇保障： 女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一规定确保了女职工在流产后能够得到充分的休息和恢复时间，同时保障了其经济利益不受损害。

4. 实际操作中的注意事项： 女职工在享受流产假时，除了遵循国家的基本规定外，还应当关注并了解当地的具体实施细则，以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，用人单位也应当严格遵守国家关于流产假的法律规定，为女职工提供必要的假期和相应的待遇。

法律建议：

• 对于女职工而言，在享受流产假时，应了解自己的合法权益，并保留好相关证据（如医疗证明、休假申请等），以便在必要时维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于流产假的法律规定，确保女职工在流产后能够依法享受假期、工资待遇及其他相关权益。同时，用人单位也可以考虑制定内部规章制度，明确流产假的申请流程、待遇标准等，以减少纠纷的发生。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反国家关于流产假的法律规定，未给予女职工应有的假期或待遇，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或降低工资等严重违法行为，女职工还可以要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

总之，流产假作为国家法定假期的一部分，具有明确的法律依据和重要的现实意义。女职工和用人单位都应当充分了解并遵守相关规定，共同维护女职工的合法权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。