公司突然提出更换工作地点是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体、明确的，那么公司突然提出更换工作地点可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若公司未经劳动者同意单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中对工作地点没有明确约定，或者约定较为模糊（如“全国范围内”、“公司业务范围内”等），那么公司更换工作地点可能不构成违约。但即便如此，公司也不能随意更换工作地点，仍需考虑更换的合理性以及对劳动者的影响。
二、更换工作地点的合理性
合理原因：如果公司因生产经营需要、组织架构调整等合理原因需要更换工作地点，并且提前与劳动者进行了充分沟通，提供了必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等），那么更换工作地点可能是合法的。
不合理原因：如果公司更换工作地点没有合理原因，或者更换后的工作地点对劳动者造成极大不便（如通勤时间过长、生活成本增加等），且公司未提供必要的协助和补偿，那么更换工作地点可能被视为不合法。劳动者可以与公司协商，要求公司撤销变更决定或提供合理补偿；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动者的权益保护
拒绝变更的权利：如前所述，如果公司未经劳动者同意单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝。劳动者可以要求公司按照原劳动合同履行，或者与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
申请仲裁或诉讼的权利：如果劳动者与公司就更换工作地点问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司撤销变更决定或支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
与公司协商：在面对公司突然提出更换工作地点的情况时，劳动者首先应与公司进行协商，了解更换的原因和条件，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：劳动者应保留与更换工作地点相关的所有证据，包括劳动合同、公司通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果劳动者对公司的行为有异议，或者无法与公司达成一致，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可行的法律途径。
总结来说，公司突然提出更换工作地点是否合法，需根据劳动合同的约定、更换工作地点的合理性以及劳动者的权益保护情况等因素进行综合判断。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，与公司进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。