结论前置：在劳动仲裁中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且满足一定条件，劳动者是有可能获得双倍工资赔偿的。这主要取决于用工时间、证据充分性、仲裁时效以及用人单位是否存在过错等多个因素。
一、法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿措施。
满足条件：
- 时间限定：双倍工资的支付条件之一是用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同。若用工未超过一个月，用人单位不承担双倍工资责任。同时，若用工满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资（除非存在应订而未订无固定期限劳动合同的情形）。
- 证据要求：劳动者申请劳动仲裁时，必须提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及社会保险费缴纳记录等。这些证据对于仲裁机构认定事实、支持劳动者诉求至关重要。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的情况，通常从用工满一个月的次日起开始计算时效。劳动者必须在一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失获得双倍工资的权利。
- 单位过错：若是因为劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位能够证明已经履行了诚信磋商义务，那么在这种情况下，用人单位可能无需支付双倍工资。
二、具体分析与操作建议
时效问题：
- 劳动者应密切关注仲裁时效，确保在有效期内提出申请。若超过时效，部分或全部双倍工资诉求可能无法得到支持。
证据收集：
- 劳动者在日常工作中应注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。证据越充分，仲裁成功的可能性越大。
抗辩理由准备：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如双方是劳务关系而非劳动关系、劳动者拒绝签订合同等。劳动者应针对这些抗辩理由进行充分准备和反驳，例如提供证明劳动关系存在的证据、证明自己曾要求签订合同但被拒绝的证据等。
双倍工资计算：
- 双倍工资的计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。已发放的工资部分应从双倍工资中扣除。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日，最长支付期限不超过11个月。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如用人单位能证明未签订劳动合同是因不可抗力、劳动者原因（如劳动者拒绝签订）等合理情形导致，可能无需支付双倍工资。然而，这些情况需要由用人单位承担举证责任，且实践中较为少见。
四、总结与建议
- 对于劳动者：在就业过程中务必关注劳动合同的签订情况，并在发现权益受损时及时收集并保留好相关证据。若用人单位未依法签订劳动合同，可在规定的仲裁时效内提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因无法及时签订合同，应与劳动者协商并保留相关证据，以备不时之需。
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