结论：多年老员工在公司因达到退休年龄不干了，公司是否有补偿需分情况讨论，一般情况下，若员工正常退休，公司无需支付经济补偿；但若存在特殊情况，如公司未依法为员工缴纳社保等，则公司可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 正常退休情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿。这是因为退休是员工因年龄原因自然终止劳动关系的一种情形，且员工在退休后将享受国家提供的基本养老保险待遇，保障其基本生活。

2. 特殊情况：

   • 公司未依法缴纳社保：如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么员工有权要求公司支付经济补偿。这是因为公司未履行其法定义务，损害了员工的合法权益。
   • 公司提出解除劳动合同：虽然员工达到退休年龄，但如果公司在此之前提出解除劳动合同，且解除原因不符合法定无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司可能需要向员工支付经济补偿。不过，这种情况与员工因达到退休年龄而自然终止劳动关系有所不同。
   • 退休返聘情况：如果员工在退休后被公司返聘，并签订了劳务合同或返聘协议，那么双方之间的关系将不再受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在此情况下，如果公司解除返聘关系或协议到期不再续签，公司是否需要支付补偿将取决于双方之间的约定以及民事法律的相关规定。

建议：

• 对于员工而言，在达到退休年龄前，应了解自己的社保缴纳情况，确保在退休后能够享受基本养老保险待遇。如果公司存在未依法缴纳社保等违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。同时，在员工达到退休年龄时，应按照相关规定办理劳动合同终止手续，避免不必要的法律纠纷。

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