借调人员的工资不可以随意降低。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约束：借调人员通常与原用人单位签订有劳动合同，该合同中明确规定了工资待遇等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同内容，包括工资待遇。因此，原用人单位或借调单位均不能单方面随意降低借调人员的工资。
借调协议的约定：在借调过程中，原用人单位与借调单位通常会签订借调协议，明确双方的权利义务，包括借调人员的工资支付、福利待遇等。如果借调协议中有明确约定借调期间的工资待遇，那么双方应当按照协议约定执行，不得随意变更。
实际操作角度
维护员工权益：随意降低借调人员的工资会损害员工的合法权益，引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动纠纷。这不仅会影响借调工作的顺利进行，还可能对原用人单位和借调单位的声誉造成负面影响。
保持工作积极性：合理的工资待遇是保持员工工作积极性的重要因素之一。如果借调人员的工资被随意降低，可能会导致其工作积极性下降，影响工作效率和质量。这对于借调单位来说，无疑是一种损失。
特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，如借调期间借调人员的工作内容、工作量等发生了显著变化，导致原工资待遇不再合理。在这种情况下，原用人单位或借调单位可以与借调人员进行协商，根据实际情况调整工资待遇。但这种调整必须建立在双方协商一致的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议
明确约定：在签订借调协议时，双方应当明确约定借调期间的工资待遇、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
及时沟通：如果借调期间出现需要调整工资待遇的情况，双方应当及时沟通协商，达成一致意见后再进行变更。
遵守法律：在调整工资待遇时，双方必须遵守相关法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
如果你在借调过程中遇到了工资被随意降低的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。