招聘17岁员工一般不犯法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法用工的基本前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17岁员工已超过法定最低就业年龄，属于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁），因此用人单位可以合法招聘。
   • 这意味着，只要用人单位不违反其他特定规定，招聘17岁员工本身并不构成违法。

2. 特殊行业或工种的限制：

   • 尽管17岁员工可以合法被招聘，但根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 例如，挖煤、高空作业、接触有毒化学物质等危险或对身体有害的工作，是禁止未成年工从事的。这是为了保护未成年工的身心健康和安全。

3. 未成年工的特殊保护措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事的工作。
   • 此外，用人单位还应关注未成年工的工作时间、休息和休假权益，避免其因过度工作而损害身心健康。例如，不得安排未成年工加班或从事夜班工作（除非符合特定条件）。

4. 违法用工的法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，如安排未成年工从事禁忌工作、未进行定期健康检查或剥夺其休息休假权益等，将面临劳动行政部门的处罚。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位可能面临责令改正和按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算的罚款。

实际建议：

• 用人单位在招聘17岁员工时，应确保提供的工资、工作条件等符合劳动法规的要求，并避免安排其从事禁忌工作。
• 同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并关注其工作时间、休息和休假权益，以提供一个安全、健康的工作环境。
• 如果用人单位对如何合规招聘和使用未成年工存在疑问，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律指导。

总之，招聘17岁员工本身并不犯法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，以确保其合法权益不受侵害。