关于病假是否扣满勤的问题，结论前置如下：
- 若用人单位规章制度明确且合法，员工知晓并同意，则病假扣满勤可能合法；
- 若规章制度不合理、不合法或未明确规定，则病假扣满勤不合法。
详细分析如下：
一、合法情形
- 规章制度明确且合法：
- 用人单位的规章制度或员工手册中明确规定，全勤奖的评定条件是员工在一个考勤周期内无任何缺勤、迟到、早退、请假等情况，包括病假。
- 该规章制度是通过民主程序制定的，如经过职工代表大会讨论通过，并向劳动者进行了公示或告知。
- 员工入职时已知晓并同意这些规定。
例子：某公司规定“当月无迟到、早退、旷工、请假记录者，可获得全勤奖”，员工请病假后，公司依据该规定扣发全勤奖，此行为在法律上通常被认可。
- 劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同执行。
二、不合法情形
规章制度不合理或不合法：
- 规章制度排除了劳动者的合法权益，如规定即使员工因患重大疾病按规定请病假也会扣除全勤奖，这种规定可能被认定为不合理地限制了劳动者依法享受病假的权利，属于无效规定。
- 规章制度的内容与法律法规相冲突，如违反了《劳动法》等相关法律的规定。例如，扣除全勤奖后导致员工的实际收入低于当地最低工资标准的80%（根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》），则这种扣除行为是违法的。
规章制度未明确规定：
- 如果用人单位没有在规章制度中明确全勤奖的评定标准和扣发条件，或者在劳动合同中也未对全勤奖作出相关约定，那么用人单位随意以员工请病假为由扣发全勤奖是缺乏依据的，属于不合法行为。
三、特殊情况处理
- 对于因工伤而请病假的员工，即处于停工留薪期内的员工，根据《工伤保险条例》的规定，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，用人单位不得扣除员工的满勤奖。
四、员工权益保护与建议
- 权益保护：如果员工认为自己的权益被侵犯，可以与用人单位沟通协商，要求补偿。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如规章制度文本、请假记录、工资单等。
- 建议：对于员工而言，了解并熟悉公司的规章制度至关重要。在入职时，应仔细阅读并理解员工手册或劳动合同中的相关规定。对于用人单位而言，制定合理且合法的规章制度，并确保员工知晓，是避免纠纷的关键。同时，用人单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免制定不合理或违法的规定。
总结：病假是否扣满勤，关键在于用人单位的规章制度是否明确、合理且合法，以及员工是否知晓并同意这些规定。如遇相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。